|
VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN - WIJZIGINGEN
1. Stelsel van de vrijwillige vierdagenweek en de halftijds vervroegde uittreding. De regimes van de vrijwillige vierdagenweek en de halftijdse vervroegde uittreding werden niet verlengd na 31 december 2011. Het is dus sinds 1 januari 2012 niet langer mogelijk om nog gebruik te maken van het recht op de vrijwillige vierdagenweek en de halftijdse vervroegde uittreding. Voor de personeelsleden betekent dit dat de op 31 december 2011 “lopende stelsels” van de vrijwillige vierdagenweek en de halftijdse vervroegde uittreding, geregeld blijven door de wet van 10 april 1995 en dat zij de vrijwillige vierdagenweek of halftijds vervroegde prestaties blijven behouden onder de gestelde voorwaarden. Onder “lopend stelsel” moet worden verstaan het stelsel dat al begonnen is vóór 31 december 2011 en niet het stelsel dat aangevraagd werd vóór 31 december 2011 en dat aanvangt na 31 december 2011. Dit houdt in dat aanvragen voor één van deze regimes niet kunnen behandeld worden door de personeelsdienst en dus zullen worden teruggestuurd naar de aanvrager. 2. Loopbaanonderbreking Vanaf 1 januari 2012 kan men nog maximum 60 maanden voltijdse loopbaanonderbreking en 60 maanden halftijdse loopbaanonderbreking nemen, dit in plaats van de vroegere 72 maanden. De gehele of gedeeltelijke omzetting van de 60 maanden voltijdse naar halftijdse loopbaanonderbreking blijft mogelijk (zoals voorheen enkel voor vastbenoemde personeelsleden). Overgangsmaatregelen: 1) Alle aanvragen die ingang hadden vóór 1 januari 2012 vallen nog onder de oude 72-maandenregel. Dit houdt in dat wie voor 1 januari 2012 reeds 60 maanden loopbaanonderbreking had opgenomen en een verlenging had gevraagd met ingangsdatum vóór 1 januari 2012, deze verlenging nog toegekend heeft gekregen en de loopbaanonderbreking toegekend krijgt tot het einde van de aangevraagde termijn. 2) Aanvragen (nieuw of verlengingen) die ingaan vanaf 1 januari 2012 vallen enkel nog onder de 72-maandenregel indien a. De werkgever (korpsoverste) vóór 28 november 2011 schriftelijk op de hoogte werd gebracht door het personeelslid en b. De aanvraag om onderbrekingsuitkeringen vóór 24 december 2011 werd ontvangen bij de RVA Dit betekent dat elke aanvraag die nu wordt gedaan voor periodes vanaf 1 januari 2012, onmiddellijk onder de 60-maandenregel valt. Beide aspecten zullen later toegelicht worden in een omzendbrief. |
